Premier Portrait de la diversité du secteur de la finance et de l’assurance au Québec
Une représentation encourageante des femmes et des minorités visibles, mais des efforts à faire pour que celle-ci s’étende aux postes de cadres
Montréal, le 16 novembre 2023 – Finance Montréal est fière de dévoiler le tout premier Portrait de la diversité du secteur de la finance et de l’assurance au Québec. Ce portrait, qui se veut être un point de référence objectif, révèle entre autres que, lorsque l’on regarde la répartition des emplois dans l’ensemble du secteur, les organisations se situent généralement dans la zone paritaire quant à la présence de femmes. Il démontre également que le secteur fait mieux que l’ensemble des industries en ce qui a trait à la représentation des groupes ethniques. L’étude a été réalisée, notamment, grâce à la participation financière du gouvernement du Québec, par l'entremise du Conseil emploi métropole.
« Ce premier portrait de la diversité dans le secteur de la finance et de l’assurance s’inscrit en cohérence avec les efforts de Finance Montréal ainsi que de nos membres en finance durable. Si la performance des organisations est positive dans son ensemble, nous constatons que des efforts restent à déployer au sein des organisations pour faire en sorte que la tendance s’applique à tous les échelons. Pour faire en sorte que le secteur soit de plus en plus à l’image de la population qu’il sert, il sera primordial de bien outiller les gestionnaires et de les appuyer dans la transformation de l’expérience-employé. Plusieurs de nos membres y veillent d’ailleurs déjà, avec notamment du personnel dédié à la DÉI. À la suite de ce premier portrait, Finance Montréal s’engage à poursuivre ses actions sur ce sujet de première importance », a déclaré Jacques Deforges, directeur général de Finance Montréal.
« Établir un portrait détaillé des personnes travaillant dans le secteur de la finance selon les secteurs d’activité et les catégories d’emploi s’inscrit dans le cadre du Plan stratégique 2021-2024 du Conseil emploi métropole, dans l’orientation « favoriser une meilleure adéquation formation-compétences-emploi dans la métropole, en appui à ses secteurs d’excellence et son contexte socio-économique spécifique ». Ce projet assure la prise en compte des clientèles sous-représentées sur le marché du travail, particulièrement les personnes immigrantes, les femmes et les jeunes. Nous sommes donc fiers d’avoir contribué à financer sa réalisation », rapporte Jean Lortie, président de la Commission des partenaires du marché du travail et du Conseil emploi métropole.
L’étude s’est penchée sur quatre familles d’emplois – l’assurance, la finance, la gestion d’actifs et de placements, ainsi que les marchés financiers et les services bancaires d’investissement – afin d’établir un portrait fiable et de comptabiliser les emplois qui sont directement liés au secteur.
Les femmes particulièrement présentes dans les familles d’emploi de la finance et de l’assurance
Le Portrait permet de constater que les femmes sont fortement représentées dans les familles d’emplois en finance et en assurance. En effet, en assurance, elles représentent 58 % des contributeurs individuels, et 52,5 % des gestionnaires. En finance, elles représentent 56,6 % des contributeurs individuels, et 41,3 % des gestionnaires.
Elles sont toutefois moins représentées en gestion d’actifs et de placement (36 % au niveau contributeur individuel, 24,6 % au niveau gestionnaire) ainsi qu’en marchés financiers et
services bancaires d’investissement (36,5 % au niveau contributeur individuel, 29,8 % au niveau gestionnaire), des familles d’emplois où la rémunération moyenne est plus élevée qu’en finance et en assurance.
Une représentation des groupes ethniques au niveau contributeur qui témoigne des efforts de recrutement du secteur
L’étude révèle que 30 % des employés de l’ensemble du secteur s’identifient à une minorité visible. Ils sont par ailleurs représentés dans des proportions similaires dans les familles d’emploi de la finance (34,3 %), de la gestion d’actifs et de placements (37 %) et des marchés financiers et des services bancaires d’investissement (36,7 %).
Cette proportion supérieure à celle observée sur le marché du travail québécois – qui se situe à 17 % – met en évidence les efforts de recrutement déployés au sein du secteur au cours des dernières années pour valoriser la diversité sous toutes ses formes et reconnaître son importance.
De nombreux efforts encore requis pour assurer une meilleure représentation dans les postes de cadres supérieurs
Si les organisations du secteur de la finance et de l’assurance font assez bonne figure quant à la représentation des femmes et des groupes ethniques de façon générale, force est de constater que des efforts importants seront encore nécessaires pour assurer une meilleure représentation dans les postes de cadres supérieurs.
En effet, lorsque l’on s’attarde à la présence des femmes dans les postes de cadres supérieurs, on constate qu’elles occupent des postes de cadres dans des proportions similaires à l’ensemble des industries (entre 25,4 % et 29, 8 %), sauf dans les marchés financiers et services bancaires d’investissement, où elles sont beaucoup moins présentes (13 %).
Les groupes ethniques sont également fortement sous-représentés au sein des organisations du secteur (entre 8,8 % et 10 % des postes). Cette sous-représentation est particulièrement marquée dans la gestion d’actifs et de placements, où les minorités visibles n’occupent que 0,8 % des postes de cadres.
Une feuille de route directrice en DÉI pour le secteur
Ce premier rapport, important pour le secteur, recommande l’élaboration d’une feuille de route directrice sur plusieurs années, intégrée dans la stratégie d’affaires des organisations. Le rapport propose également cinq (5) mesures clés afin d’aider les institutions à mieux s’outiller et à mieux performer en matière de DÉI :
1. Garder le cap et poursuivre la mise en œuvre et l’amélioration de leurs stratégies et de leurs plans d’action en DÉI;
2. Prendre en charge le déploiement et le suivi de leurs stratégies par le biais de groupes internes;
3. Garder les objectifs en vue;
4. Suivre les progrès, et assurer notamment des suivis des taux d’embauches, de promotion et de départ selon les différents groupes de la diversité;
5. Réviser régulièrement et améliorer les processus de gestion des talents pour éliminer les préjugés éventuels.
Le Portrait de la diversité du secteur de la finance et de l’assurance au Québec a été réalisé par Mercer. Il peut être téléchargé ici.
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À propos de Finance Montréal
Créée en 2010, Finance Montréal, la grappe financière du Québec, est au cœur du développement et de la promotion de l’industrie québécoise des services financiers et de son positionnement à l’international comme place d’affaires de calibre mondial, en croissance, concurrentielle, attrayante et innovante.
Avec son équipe du Centre financier international (CFI), Finance Montréal œuvre pour l’attraction d’entreprises financières étrangères à Montréal. L’organisation a également pour domaines d’intervention les fintech et l’innovation, la finance durable et le développement des talents. Carrefour de la communauté financière, Finance Montréal mobilise ses forces vives autour de ces pôles, à l’image de la communauté bâtie autour de la Station FinTech Montréal qu’elle administre.
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À propos du Conseil emploi métropole
Le Conseil emploi métropole est le plus grand regroupement de représentants du marché du travail de la région métropolitaine de recensement de Montréal. Il réunit des membres et ses partenaires autour des grands enjeux métropolitains de l’emploi. Par la force de la concertation, il propose des stratégies d’action et conseille la Commission des partenaires du marché du travail et la ministre de l’Emploi.
Pour plus d’information : www.emploi-metropole.org.
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Maxime Perrault
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